Det skal vi ikke have penge for, vi skal gøre det for sjov

Posted on 10 June 2010

Super skarp kommentar og tanker, fra winnie – wgaard.com

Kreativ frihed – return on investment

In the corporate world bliver mange motiveret, til at nå deres mål, med likvide incitamenter. Det kan være en bonus eller betalt ferie, uanset dets art arbejder mange hårdt for at opnå dette. Men er den bedste måde at motivere folk, til at få arbejdet gjort, at belønne dem?

Hvis vi taler om hverdags opgaver, hvor vejen og målet er klart, er belønning måske ikke så tosset endda. Men hvad med de kreative processer? Når det er komplekse kreative tanker der skal tænkes?

Jeg tror ikke at belønning i denne sammenhæng er den optimale metode, til at sikre arbejdet bliver gjort. Tværtimod kan belønningen, netop her, vise sig at være en hindring, for den kreative proces og dermed også resultatet?
Når belønning, i traditionel forstand, er incitament for ens arbejde, finder man ofte sig selv i en position hvor ens arbejde bliver en rigid funktion. Man føler sig låst fast, uden mulighed for udvikling og kontrol over indhold i eget arbejde.

Det handler om arbejdsglæde og tilfredsstillelse ved at udføre sit arbejde optimalt. Autonomi, taler de om i videoen, du har uploadet, det er behovet efter at tage kontrollen over eget liv og når vi har kontrollen og friheden fordrer det ofte et ønske, en vilje og et engagement for at blive bedre, til de ting der betyder noget for os. Og hvis vi samtidig kan blive en del af noget der er større end os selv og være med til at forbedre det vi er en del af, i dette tilfælde arbejdspladsen – er der nok meget vi ville gøre uden at forvente bonus og betalt ferie :)

Et eksempel på kreativ frihed er ”20 percent time”, det går i al sin enkelthed ud på, at alle dedikerer 20 procent af deres arbejdstid, til et kreativt emner som de selv vælger. Og hvad kan der så komme ud af det: Gmail og Google News, er eksempler på produkter af tid til kreativ tænkning.

//Winnie


6 responses to Det skal vi ikke have penge for, vi skal gøre det for sjov

  • Lucas says:

    Great video.

    Both its style, and its message.

  • Interessant, positiv og opløftende post :)

    Kreativ frihed – return on investment

    In the corporate world bliver mange motiveret, til at nå deres mål, med likvide incitamenter. Det kan være en bonus eller betalt ferie, uanset dets art arbejder mange hårdt for at opnå dette. Men er den bedste måde at motivere folk, til at få arbejdet gjort, at belønne dem?

    Hvis vi taler om hverdags opgaver, hvor vejen og målet er klart, er belønning måske ikke så tosset endda. Men hvad med de kreative processer? Når det er komplekse kreative tanker der skal tænkes?

    Jeg tror ikke at belønning i denne sammenhæng er den optimale metode, til at sikre arbejdet bliver gjort. Tværtimod kan belønningen, netop her, vise sig at være en hindring, for den kreative proces og dermed også resultatet?
    Når belønning, i traditionel forstand, er incitament for ens arbejde, finder man ofte sig selv i en position hvor ens arbejde bliver en rigid funktion. Man føler sig låst fast, uden mulighed for udvikling og kontrol over indhold i eget arbejde.

    Det handler om arbejdsglæde og tilfredsstillelse ved at udføre sit arbejde optimalt. Autonomi, taler de om i videoen, du har uploadet, det er behovet efter at tage kontrollen over eget liv og når vi har kontrollen og friheden fordrer det ofte et ønske, en vilje og et engagement for at blive bedre, til de ting der betyder noget for os. Og hvis vi samtidig kan blive en del af noget der er større end os selv og være med til at forbedre det vi er en del af, i dette tilfælde arbejdspladsen – er der nok meget vi ville gøre uden at forvente bonus og betalt ferie :)

    Et eksempel på kreativ frihed er ”20 percent time”, det går i al sin enkelthed ud på, at alle dedikerer 20 procent af deres arbejdstid, til et kreativt emner som de selv vælger. Og hvad kan der så komme ud af det: Gmail og Google News, er eksempler på produkter af tid til kreativ tænkning.

    //Winnie

  • Wow, så røg min comment på dit interface, fornemt – tak :)
    //Winnie

  • Texas says:

    God (altså “nice”, hvis der skulle være nogle studenter online:-)) video og kommentar fra that wgaard.com i øvrigt.
    Jeg oplever, at det arbejdende folk har meget travlt med at fokusere på deres uforløste – og unikke – potentiale, førend det faktiske arbejde bliver udført. Hele koblingen mellem hvad der et individs grundlæggende rolle i en organisation og adgangen til at bidrage til udviklingen af organisationens værdigrundlag, strategi eller faglige indhold er i mine øjne betinget af god ledelse. Jeg oplever ofte at manglende – eller ringe – ledelse bevirker, at folk afskediges, går ned med stress/sygemelder sig eller søger væk. Det kan der være mange årsager til, men en af dem, der ofte dukker op, er manglende rollebeskrivelser – simpelthen manglende definition af indhold og rammer for det job, som du er ansat til…..det er en afgjort en myte (alt har hovedregler og undtagelser:-)) at folk bare feder den, hvis de får mulighed for det. Jeg oplever, at folk i en eller anden udstrækning bliver syge af enten at være tilovers eller være usikre på rammerne for deres virke – det er mere end uheldigt.
    Aspekterne af individ vs. organisation er – heldigvis – både mange og spændende. Men jeg tænker i f.t. det konkrete emne, at a) folk skal fandeme udføre deres grundlæggende arbejde (eller finde et andet) inden deres “unikke” ideer udløses og b) folk har krav på ordentligt ledelse således, at de kender rammerne for deres rolle – og derfor også kan se rummet til kreativitet i et givent job for sig.

  • Leave a Response

    Recent Posts

    Tag Cloud

    Anders Coling Apple Arbejde arketyper Branddasker Danny Trejo Dansk sporg Eksamensgrøn Elvis Facebook Flickr Forandringsledelse Forbud Fordomme Geek vs. Nerd Inspiration KISS Kolding Konference Kreativ frihed LEGO Lidt genialt Lommefilosofi lyd Mig selv mmmhhh Popcorn Portefolio Rhett ’n’ link Rock 'n' Roll Shaun of the dead sipland Social media Sporg Stavefejl Stemmer Steve Jobs Storytellers Tanker om hverdagen The rumpus room Twitter Video... Viral wgaard.com Windows

    Meta

    _sipland_ is proudly powered by WordPress and the SubtleFlux theme.

    Copyright © _sipland_